課題結題對職稱評定聘任有用嗎

分類：課題研究 發表時間：2019-05-17 15:54 瀏覽量：

　　課題結題對職稱評定聘任有用嗎?當然有用。如今不少單位對于人才的招聘是有課題要求的，在同等條件上，有課題的應聘者優先錄用。而且評審單位也把課題納入職稱考核，參評人有課題晉升職稱幾率更大。

　　課題是職稱評定聘任的要求，但不同的崗位，不同的單位，對于課題的標準要求是不同的，并不是所有的課題結題才有用，也并不是所有結題的課題一定有用。需要參加職稱評定聘任的人員，根據收到的文件要求來準備課題。

　　課題結題，是課題研究的結束，只有一個課題結題后，才算相關成員對課題研究做出了貢獻。因此課題結題是很多職稱評定聘任時提出的最基本的要求之一。當課題處于其他狀態，比如申報中、研究中等未結題狀態時，對職稱評定聘任無用。不過由于每年共研究的課題資源太少，而且研究一個課題結題，花費時間太長，一些單位對于課題放松了要求，即立項的課題，就對職稱評定聘任有用，但這個用處與結題相比，大大降低了。

　　對于職稱評定聘任來說，對課題除了結題外，還有其他要求，比如課題級別、課題作者位置，甚至還對課題結題年限提出了要求。當這些要求同時存在時，必須同時滿足，缺一不可。

　　課題結題對職稱評定聘任有用嗎?以上就是本文關于該問題的介紹，更多關于評職稱課題申報方面的疑問，可以找我們尚捷文化網的在線編輯咨詢。

本文由尚捷文化網首發，一個權威正規的學術著作教材出版網。

文章名稱：課題結題對職稱評定聘任有用嗎

文章地址：http://www.mcquay1872.com.cn/ktyj/8393.html

上一篇：一般自籌課題題目參考 下一篇：國家級課題證書費一般多少錢