課題對職稱的作用大嗎

分類：課題研究 發表時間：2019-07-05 14:08 瀏覽量：

　　課題對職稱的作用大嗎?當然大了。了解課題對職稱的作用有多大，我們可以從各評審單位對課題的要求，以及給出的課題職稱加分政策中，發現課題的重要地位，要知道如今不知道有多少參評人，正是因為與競爭對手少一項課題，而未能成功晉升。

　　首先，評審單位對課題提出要求

　　參評人晉升職稱，是要滿足評審單位提出的相應要求的，一些基礎條件，是參評人晉升職稱的基礎，在所有基礎條件都滿足的條件下，在有限的晉升職稱名額中，誰能夠入圍，關鍵是看誰的職稱總分高。評審單位對課題提出了要求，肯定有對應的加分，若自己沒有課題，就沒有課題加分，但競爭對手有，就有課題加分，在其他加分都一樣的前提下，肯定是競爭對手，優先入圍。

　　其次，課題職稱加分

　　課題對職稱的作用是加分，加分越高，就應引起參評人的注意和重視。而課題的職稱加分，在眾多加分方法中是很高的，比一般的核心論文、**加分都要高，比如一項省部級課題加分常見的是15-20分左右，而一篇核心加分是6分左右，一項發明**加分是10分左右。但課題的職稱加分具體是多少，是沒有統一標準的，每個省份，不同的評審單位，給予課題的加分不盡相同。

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